Onregelmatig opzeggen, nog steeds het overwegen waard, TAP 2020/08

Eerst worden de voordelen van schadeplichtig opzeggen opgesomd. Vervolgens wordt de Nayak-beschikking besproken. Daarna komen enkele uitspraken uit de lagere rechtspraak aan bod. Er wordt afgesloten met een heroverweging van de onregelmatige opzegging.

Voordelen van schadeplichtig opzeggen

In de bijdrage van mrs. Stekelenburg en Janse de Jonge werd in 2017 uiteengezet waarom onregelmatig opzeggen het overwegen waard zou kunnen zijn. Aan de orde kwamen enerzijds de financiële voordelen, te weten uitgespaarde premies werknemersverzekeringen, pensioenpremies, bijdrage ZVW, minder opbouw vakantiedagen, eerder inleveren leaseauto, laptop en mobiele telefoon en een lagere transitievergoeding. Aan dat lijstje kan ook worden toegevoegd het (soms) niet (of pro rata minder) verschuldigd raken van een bonus. In totaal kan eenvoudig een besparing van circa 25 tot wel 70% worden gerealiseerd. Anderzijds werden meer praktische voordelen gesignaleerd zoals het direct aanvangen van de korte vervaltermijnen uit de WWZ en een kleinere kans op ziekmelding tijdens de resterende duur van de arbeidsovereenkomst (of binnen vier weken nadien). Dat die praktische voordelen ook weer aanzienlijke financiële voordelen kunnen opleveren, behoeft geen betoog. Voorts bestaan ook praktische voordelen die niet direct een financiële component in zich hebben. Na bijvoorbeeld sluiting van een bedrijfsonderdeel of het laten vervallen van een managementlaag, wenst de werkgever de onderneming meestal vorm te geven zonder aanwezigheid van de vertrekkende werknemers. Dan is er immers geen werk meer voor 1 HR 17 juli 2020, ECLI:NL:HR:2020:1286. Janse de Jonge en Stekelenburg, ‘Onregelmatig opzeggen, het overwegen waard?’, ArbeidsRecht 2017/16. de boventallige werknemers of vreest de werkgever dat de vertrekkers de werksfeer negatief zullen beïnvloeden.