2.11.2020
Het ene ontslag is het andere niet, HR Rendement 11-2020
Deze zomer heeft minister Koolmees van SZW de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) aangeboden aan de Tweede Kamer. De WWZ had, onder andere door de hervorming van het ontslagrecht, als doel om een ontslag voor betrokken partijen eenduidiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar te maken. In dit artikel leest u of dat gelukt is. Hierbij wordt ingegaan op het aantal ontslagen, de ontslagkosten, de snelheid van het ontslag en de kans op succes per ontslagvorm.
In de evaluatie van de WWZ worden de verschillen in het aantal ontslagen in drie periodes van twee jaar behandeld:
▪ 2011-2012 (vóór de WWZ);
▪ 2015-2016 (tijdens de invoering van de WWZ);
▪ 2018-2019 (na de start van de WWZ).
Het aantal ontslagen daalde van 255.000 in 2011-2012 naar 169.000 in 2018-2019. Dat is een daling van bijna 34%. De verbetering van de economische omstandigheden in de periode 2011 tot en met 2019 wordt hiervoor als oorzaak gegeven.
Verder lezen?
Download het hele artikel als PDF