Noot bij Hoge Raad 12 januari 2024, ECLI:NL:HR:2024:23, TvI 2025/9 p. 76-79

Uit vaste rechtspraak van (ook) de HR over dit onderwerp blijkt dat doorslaggevend voor de vraag of een procedure ten aanzien van niet-verifieerbare vorderingen in faillissement voortgezet of geschorst dient te worden, is of voor de voortzetting van die procedure een zelfstandig belang bestaat. Dit belang dient los te staan van het belang dat de eiser heeft met betrekking tot de toewijsbaarheid van de verifieerbare vorderingen, zoals het betalen van loon. Uit eerdere rechtspraak blijkt dat dit belang onder andere gelegen kan zijn in het (eventuele) recht op een WW-uitkering of het herstellen van de eer en goede naam of andere belangen. Denk daarbij aan de situatie waarin een werknemer het ontslag op staande voet aanvecht en de werkgever gedurende de procedure failliet is verklaard.