De informatieplicht van artikel 7:655 BW: een praktisch overzicht, ArbeidsRecht 2026/9

In de praktijk blijkt deze bepaling steeds vaker een rol te spelen bij geschillen over de uitleg van arbeidsvoorwaarden. Met de komst van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) is het belang van deze verplichting verder toegenomen: de lijst met de te verstrekken gegevens is uitgebreid, de termijnen zijn aangescherpt en er wordt in de rechtspraak steeds vaker een beroep gedaan op (een schending van) de informatieplicht. Wanneer moet een werkgever wat doen? Wat zijn de risico’s als de werkgever de werknemer nalaat (tijdig) te informeren? En wat leren de Verisure-beschikking van de Hoge Raad uit 2024 en recentere jurisprudentie ons? In dit artikel zet ik de belangrijkste aandachtspunten op een rij.